第(3/3)页

    而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？

    所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。

    吴滨继续翻到下一页。

    这一页是关于上一条的备注。

    吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！

    备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”

    “注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”

    吴滨人有点晕。

    跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

    这意思就全变了！

    别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！

    这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？

    吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？

    有点懵了。

    带着困惑，他继续往下看。

    第三个大类才是工作类。

    其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。

    前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。

    娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。

    可到工作类这里，画风全变了。

    就只有简单的几条注意事项。

    “原则上禁止加班行为。”

    “如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”

    “感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”

    “严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”

    诸如此类。

    吴滨看得头有点大。

    这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！

    反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

    比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……

    诸如此类的说法，一概没有！

    吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！

    期待的腾达精神讲解呢？

    期待的员工守则100条呢？

    一概都没有！

    合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。

    吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……

    全本

    ，


    第(3/3)页