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    “我们应该先去裁人，嗯，没错，只保留必要的空乘人员以及直升机维护人员，而且在我看来.....”

    克莱尔瞅了一眼埃尔诺·罗基这个德国人的长相忍不住摆了摆手说道：“好了！别说了，难怪公司不行呢，就是因为你这种人的存在！给你三天的时间，把【直旅部】所有的轻重资产全部打包出来，到时候我会把这个部分全部打包出售给我的另外一家公司，到时候你就去那边负责直升飞机的调度以及维护吧。”

    埃尔诺·罗基听到克莱尔这句话暗自长出一口气，幸运的是老板没有裁他，不幸的是他可能要和他刚刚结婚的妻子分居两地了。

    “老板，我能问一下，我即将去的公司是做什么的吗？”

    “一家总部在纽约的线上医疗企业，你是刚刚结婚对吧？如果你妻子愿意的话，你可以跟着一块去，到时候纽约会有家属住房的，夏威夷不适合你这个德国人，我看过你的简历，守城有余，进取不足，以后你继续留在夏威夷航空对我对你都不负责，好了你下去把，把零售部门的苏姗女士请来，我有事情问问她！”

    克莱尔的执行力很强，夏威夷控股这次调岗人数共计31人名中层管理人员。

    这些人未来就是【医疗在线问诊平台】的中层管理人员了，至于底层人员克莱尔还是要求到他的母校夏威夷大学！

    这次克莱尔打算直接打包走一个系或者两个系的就业，原因没有太多，因为他手里比较适合的人真的没有，所以克莱尔就打算从夏威夷下手了。

    【未知惊喜】也是这样，只不过【未知惊喜】更狠，当初一下子从【夏威夷控股】一下子挖走了将近170多号中层管理人员。

    也就是因为这些人的存在【未知惊喜】才能在短短的时间里面搭建起来那么大的框架。

    至于系统的搭建克莱尔也就外包给他的老朋友陈士骏了，1.2亿的系统搭建以及维护费用，克莱尔相信他肯定可以在最短的时间里面搭建出来一个让他十分满意的平台。

    至于系统搭建的人才为什么要外包，而没有选择从【北美贸易网】那边去挖~

    其实很简单，因为现在的【北美贸易网】早就不是一开始的那个交易平台了，过快的发展和资本的加速注入早就让那群技术人员养成眼高手低的毛病了，虽然辉瑞集团给了他3个亿美元，但是如果真的去掰开了揉碎了去花，其实花不了多久！
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